Czy przedłużenie umowy na czas określony należy zarejestrować jako nowy warunek zatrudnienia czy korektę daty końca obowiązywania dotychczasowej umowy?

Taką sytuację można zarejestrować jako nowy warunek zatrudnienia lub korektę warunku zatrudnienia.

Zależy to od tego, co się zmieniło. Jeśli zmieniła się tylko data końcowa umowy, to można skorygować tylko ten parametr lub zarejestrować go jako nowy warunek zatrudnienia. Jeśli zmiana umowy obejmuje zmianę z czasu określonego na czas nieokreślony to również nie wymaga tworzenia osobnych warunków zatrudnienia. Zmianę tę można dokonać przez korektę istniejących warunków zatrudnienia.

Jeśli jednak jednocześnie zmienia się np.: rozmiar etatu lub stanowisko, to trzeba zarejestrować nowy warunek zatrudnienia.

Podobne pytanie:

Co w sytuacji, gdy pracownik ma nową umowę o pracę, następującą od razu po poprzedniej umowie, a wszystkie pozostałe warunki zatrudnienia są takie same?