W takiej sytuacji w rekordzie można zaktualizować nazwę Instytucji finansującej oraz wprowadzić korektę kwoty przyznanej na projekt, poprzez zwiększenie wartości przyznanych środków.
Permalink Data publikacji:
W takiej sytuacji w rekordzie można zaktualizować nazwę Instytucji finansującej oraz wprowadzić korektę kwoty przyznanej na projekt, poprzez zwiększenie wartości przyznanych środków.
Permalink Data publikacji:Po wprowadzeniu do danych studenta daty ukończenia studiów lub daty skreślenia z listy studentów można dokonać korekty w zakresie sekcji/pól:
W przypadku zmiany obywatelstwa cudzoziemca na obywatelstwo polskie (i na odwrót) zmiana uda się, gdy data zmiany jest późniejsza niż data rozpoczęcia studiów. Zarejestrowanie tej zmiany z datą równą dacie rozpoczęcia studiów nie uda się, ponieważ wpływa to na studia.
Permalink Data publikacji:Korekty przyznanych środków dokonuje się za pośrednictwem akcji "Edytuj" odpowiednio w zakładkach Instytucji finansujących i Podmiotów realizujących projekt.
Permalink Data publikacji:Za pomocą importu pliku xml nie da się zarejestrować operacji zmiany danych osobowych pracowników. Za pomocą importu xml można jedynie wykonać operację korekty ostatniej wersji danych osobowych (najświeższej).
Zmiana danych osobowych jest możliwa za pomocą GUI (interfejsu użytkownika) lub API REST.
Permalink Data publikacji:Aby skorygować dane osobowe, w szczegółach pracownika wejdź w zakładkę „Dane osobowe”. Możesz skorygować „Dane podstawowe” (imię, nazwisko, rok urodzenia itp.), ale również „Dane identyfikacyjne” (numer PESEL/dane dokumentu tożsamości). Przy interesującej cię sekcji kliknij w przycisk „Historia zmian”. Zobaczysz kolejne rekordy wprowadzone do systemu.
Uwaga! Korekta zawsze obejmuje określoną wersję danych osobowych (rekord). Aby skorygowane przez ciebie dane były aktualnie widoczne w POL-onie, musisz wprowadzić korektę (przynajmniej) w najnowszej wersji danych.
Przy wybranej wersji danych osobowych kliknij w przycisk „Koryguj”. Otworzy się formatka edycji danych. Po wprowadzeniu poprawek kliknij w przycisk „Zapisz”. Możesz powtórzyć tę operację również w starszych wersjach danych osobowych. Dane zostaną podmienione bezpośrednio w korygowanym rekordzie; nie zostaną dodane jako kolejny rekord.
Uwaga! Operacja „Korekta” służy do poprawienia błędnie wprowadzonych danych. Natomiast do odzwierciedlenia zmian w stanie faktycznym dotyczącym pracownika (np. zmiana nazwiska, zmiana obywatelstwa) służy operacja „Zmień”.
Permalink Data publikacji:
Analogicznie jak w poprzednich latach jest przewidziany mechanizm odsyłania do korekty sprawozdań, w których już po ich zatwierdzeniu zostały wykryte błędy. Odesłać sprawozdania do korekty może jedynie uprawniony pracownik Ministerstwa lub GUS.
Permalink Data publikacji:Taką sytuację można zarejestrować jako nowy warunek zatrudnienia lub korektę warunku zatrudnienia.
Zależy to od tego, co się zmieniło. Jeśli zmieniła się tylko data końcowa umowy, to można skorygować tylko ten parametr lub zarejestrować go jako nowy warunek zatrudnienia. Jeśli zmiana umowy obejmuje zmianę z czasu określonego na czas nieokreślony to również nie wymaga tworzenia osobnych warunków zatrudnienia. Zmianę tę można dokonać przez korektę istniejących warunków zatrudnienia.
Jeśli jednak jednocześnie zmienia się np.: rozmiar etatu lub stanowisko, to trzeba zarejestrować nowy warunek zatrudnienia.
Podobne pytanie:
Permalink Data publikacji:Nie jest to nowe zatrudnienie. Jest to nowy warunek zatrudnienia lub ewentualnie korekta warunku zatrudnienia. Zależy to od tego, co się zmieniło. Jeśli zmieniła się tylko umowa z czasu określonego na czas nieokreślony, to można skorygować tylko ten parametr lub zarejestrować tę umowę jako nowy warunek zatrudnienia. Jeśli jednak jednocześnie wraz ze zmianą umowy zmienia się np.: rozmiar etatu lub stanowisko, to taka umowę trzeba zarejestrować jako nowy warunek zatrudnienia.
Permalink Data publikacji:Decydującym kryterium jest utrzymanie ciągłości pracy pracownika w podmiocie.
Jeżeli pracownik, w ramach trwającego stosunku pracy u danego pracodawcy, zmienia warunki zatrudnienia (np. stanowisko, wymiar etatu), wówczas należy zakończyć bieżące warunki zatrudnienia i wprowadzić kolejne (w ramach tego samego zatrudnienia).
Jeżeli z pracownikiem rozwiązywany jest stosunek pracy i zawierany jest zupełnie nowy stosunek pracy w tym samym podmiocie (np. przypadek emerytów), wówczas należy zakończyć bieżące warunki zatrudnienia wprowadzając informację o dacie ustania zatrudnienia, a następnie wprowadzić nowe zatrudnienie i warunki zatrudnienia.
Permalink Data publikacji:Edycja danych w starym POL-onie będzie sukcesywnie blokowana.
Dla modułów, które zostaną przeniesione do POL-onu 2.0 edycja możliwa będzie jedynie w nowym systemie.
Moduły, które obowiązywały do 2018 r. zostaną zarchiwizowane. Dane w nich mogą być nieaktualne. Zgodnie z ustawą 2.0, dane te nie są częścią informacji gromadzonych w systemie POL-on.
Szczegółowa lista modułów jest dostępna tutaj oraz na pulpicie użytkownika dostępnym po zalogowaniu do systemu POL-on 2.0.
Permalink Data publikacji:Zgodnie z nowelizacją Rozporządzenia, w systemie powinna być rejestrowana jedynie informacja, czy stanowisko pracy w instytucie Sieci Łukasiewicz albo Centrum Łukasiewicz jest finansowane z subwencji, o której mowa odpowiednio w art. 365 pkt 2a albo 13a ustawy.
Permalink Data publikacji: